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– El incremento de plantilla supone transformar los contratos COVID vigentes, temporales y coyunturales, en plazas estructurales e indefinidas
– En una primera fase se crearán 5.040 plazas que comenzarán a ocuparse a principios del mes que viene y se priorizará Atención Primaria, Salud Mental, Salud Pública y urgencias
– En total, es un aumento del 12% de la plantilla actual, el mayor que se ha acometido nunca en el sistema valenciano de salud
– Barceló: «Se trata de una apuesta sin precedentes por la sanidad pública valenciana y por sus profesionales»
La Generalitat ha iniciado el proceso de creación de un total de 6.000 nuevas plazas en la plantilla estructural de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
Esta cifra supone un aumento del 12% respecto a las plazas actuales, y es, como ha señalado en una rueda de prensa la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, Ana Barceló, «el mayor incremento de plantilla que se haya realizado nunca en la historia del sistema valenciano de salud desde su creación». En una primera etapa se contratará a 5.040 plazas, se comenzarán a cubrir a partir del 1 de mayo.
La creación de estas 6.000 nuevas plazas es, como ha explicado Ana Barceló «una apuesta sin precedentes por la sanidad pública valenciana y por sus profesionales y supone, en la práctica, transformar los actuales contratos de refuerzo COVID, coyunturales y temporales, en plazas estructurales e indefinidas. Es decir, mantenemos el número de contratos de refuerzo, pero con nuevos perfiles y con empleo público de calidad».
La ampliación de plantilla se acometerá en dos fases. La primera se desarrollará durante las próximas semanas y cristalizará en la creación de 5.040 plazas que podrán ir ocupándose a partir del primero de mayo. Se trata mayoritariamente de contrataciones para Enfermería y Medicina (en torno a 3.000).
De hecho, ese total se desagrega, entre otras categorías, en 1.889 plazas de enfermería, 979 de médicos, 453 TCAE, 397 auxiliares administrativos, 272 celadores, 178 fisioterapeutas, 114 trabajadores sociales, 109 psicólogos clínicos, 150 informáticos, 120 técnicos de laboratorio, 45 farmacéuticos y 30 ingenieros. Por tanto, tal y como ha puntualizado Barceló, «en esta primera etapa, hemos priorizado Atención Primaria, Salud Mental, Salud Pública, así como urgencias y emergencias».
Por niveles asistenciales, este primer grupo se concreta en 2.691 refuerzos en las plantillas de los hospitales (611 para facultativos y 1.215 para enfermería, entre otras categorías). De ellos, 24 facultativos y 62 enfermeras se asignarán al SAMU; 209 facultativos a las urgencias hospitalarias; y 20 médicos y 45 enfermeras a las unidades de hospitalización domiciliaria.
Además, habrá 1.613 plazas más para Atención Primaria y Comunitaria (310 serán ocupadas por médicos de familia, 599 se destinarán a enfermería, 316 a auxiliares administrativos y 64 para profesionales de trabajo social).
Se crearán así mismo 259 plazas para Salud Mental (42 psiquiatras, 100 psicólogos clínicos, 44 enfermeras, 33 trabajadoras sociales y 24 terapeutas ocupacionales, entre otras) y 157 para Salud Pública (30 para enfermería, 12 veterinarios, 16 farmacéuticos, 8 para médicos de salud pública, 13 para técnicos documentalistas y 10 para técnicos de salud ambiental).
Por provincias, se crearán 606 plazas en la provincia de Castellón (el 12%); 1.751 en Alicante (el 34,7%) y 2.683 en Valencia (el 53,3%). Hay que tener en cuenta que parte de las plazas asignadas a Valencia no se destinarán a los departamentos sino a los servicios centrales de Salud Pública y la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
Llamadas para la ocupación de plazas comenzarán 20 de abril
Para cerrar las contrataciones y comenzar a incorporar profesionales desde el 1 de mayo, los departamentos de salud comenzarán a contactar con los profesionales inscritos en la bolsa de salud a partir del 20 de abril, tal y como ha avanzado Barceló: «Me gustaría trasladar a los profesionales que estén inscritos en la bolsa que estén especialmente atentos durante estos días para ayudarnos a agilizar al máximo las gestiones de la ocupación de las plazas».
Tras esta fase inicial, a partir de septiembre, se acometerá una segunda con las restantes plazas. Esta otra etapa se centrará casi exclusivamente en finalizar el proceso de incremento de plazas en los centros hospitalarios y, con un trazo más fino, responder a las necesidades más específicas de los distintos servicios.
En paralelo al aumento de plazas estructurales, se están desarrollando los exámenes de los procesos selectivos correspondientes a las ofertas públicas de empleo de los años 2017, 2018 y estabilización de 2019, cuyos exámenes se retrasaron a causa de la pandemia. Se trata de más de 110 convocatorias para más de 11.500 plazas en las que se han inscrito más de 165.000 personas.
Estas dos iniciativas se completan, además, con el desarrollo del Marco Estratégico de Atención Primaria, que incorpora una inversión de 326 millones de euros en dos años que dotará a este nivel asistencial de más recursos, un nuevo modelo asistencial con más capacidad resolutiva y un nuevo modelo organizativo, así como con el decreto para ocupar las plazas de difícil cobertura.
«Adaptamos y reforzamos las estructuras, recursos y personal del sistema sanitario para que pueda responder mejor a los retos actuales y los emergentes, tanto relativos a la Atención Primaria, como la Salud Mental, la Salud Pública, las urgencias y emergencias, así como la atención hospitalaria y especializada», ha concluido Barceló.
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