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– Las medidas del Plan de Igualdad están permitiendo una reducción de la brecha salarial y un mayor acceso de las mujeres a puestos directivos
– El 73,6% del personal de Sanidad es mujer de una media de edad de 48 años
– Las medidas adoptadas para la protección de la maternidad y la lactancia permiten reducir la brecha salarial para las mujeres
– Sanidad cuenta con un protocolo específico frente al acoso sexual, y otro para la prevención y protección de la violencia de género en el ámbito sanitario
La implantación del Plan de Igualdad en la sanidad pública valenciana ha permitido desarrollar e implementar, de manera progresiva, una serie de medidas orientadas a defender la igualdad de oportunidades de la mujer desde diversos puntos de vista en el ámbito sanitario.
En este sentido, la Conselleria de Sanidad se suma a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el día 8 de marzo, con el fin de participar en la lucha por la igualdad de género en todos los ámbitos de la sociedad.
Hay que tener en cuenta que la sanidad valenciana está muy feminizada. De hecho, el 73,6% de la plantilla sanitaria son mujeres. La media de edad se sitúa en los 48 años, y en los hombres en los 49 años. Por categorías, en personal facultativo las mujeres representan el 53%, en personal de enfermería el 82,3% y en auxiliares de enfermería asciende a un 95,8%. En cuanto a personal no sanitario, en personal administrativo las mujeres ocupan el 83,3% y más equilibrado está en celadores y celadoras con un 57,6% de mujeres.
Además, en cuanto a la representación de la mujer en los puestos directivos de Sanidad ha habido una evolución favorable en los últimos años. Así, la mujer está presente en el 72,7% de los altos cargos directivos de la Conselleria de Sanidad (consellera, secretarías autonómicas, subsecretaría y direcciones generales), y en cuanto a los Departamentos de Salud, más de la mitad de los puestos directivos están ocupados por mujeres (50,7%) según la media global entre gerencias, direcciones y subdirecciones.
Las medidas implantadas por el Plan de Igualdad están permitiendo que vaya disminuyendo la brecha salarial y un mayor acceso de las mujeres a puestos directivos.
Para ello, anualmente se destinan cerca de 4,5 millones de euros para dar cobertura a medidas tales como la ampliación del permiso de paternidad, el adelanto del permiso de maternidad de la semana 37 a la semana 35 de embarazo, aplicación del permiso por parto de familiar de primer grado, reducción de la jornada en situación de violencia de género, mantenimiento de retribuciones en supuestos de exención de guardias o atención continuada durante el embarazo, entre otros.
En este sentido, una de las medidas adoptadas por Sanidad que ha tenido un impacto altamente positivo ha sido la adaptación o cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, o la exención de guardias o atención continuada durante el embarazo y el permiso de lactancia, sin que ello suponga una merma económica para la trabajadora.
Protocolo específico frente al acoso sexual
Por otro lado, desde Sanidad se presta especial atención a la detección del acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género. De hecho, cuenta con un protocolo específico ‘Protocolo de actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral sanitario de la Conselleria de Sanidad’, que permite la resolución de situaciones de acoso con la mayor agilidad posible.
Además, desde el año 2015 se lleva a cabo de forma permanente la campaña frente a la violencia de género. Los centros de salud son considerados ‘Espacios seguros y libres de violencia de género’ y se realiza una importante labor de detección de posibles casos a través del sistema de cribado universal que se realiza en mujeres mayores de 14 años.
Así, existe un protocolo específico que regula la movilidad o adaptación de las condiciones de trabajo de las empleadas públicas en situación de violencia de género. Desde el año 2018, hay un promedio anual de aproximadamente 30 trabajadoras que se acogen a las medidas que contempla este protocolo.
Oferta formativa a través de la EVES
Finalmente, en cuanto a formación en materia de igualdad se ha consolidado una oferta formativa a través de la EVES para promover el conocimiento y sensibilización del conjunto de la plantilla en materia de igualdad entre hombres y mujeres.
En este sentido, se han llevado a cabo 13 ediciones del curso específico del Plan De Igualdad, con una asistencia de más de 300 personas. Además, se han llevado a cabo tres ediciones del curso ‘La investigación desde la perspectiva de género en salud’, que ha permitido formar a 300 personas.
Finalmente, otro de los aspectos en los que se ha insistido a nivel formativo es el uso del lenguaje inclusivo y no sexista, de manera que se ha consolidado un curso de 20 horas a través de la EVES, así como talleres específicos de una hora.
En definitiva, el objetivo de la Conselleria de Sanidad es continuar trabajando en la lucha contra la desigualdad entre hombres y mujeres, y más en un ámbito, como es el sanitario, en el que la mayoría son mujeres.
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